EN
4月14日，国家卫健委印发《国家二级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》。此版手册相较于2022版操作手册，共计修订了15个指标，其中包括补充和更新相关工作要求，以及进一步明确指标内涵。 接下来，一起看看具体的变化内容吧~
近日，国家卫健委发布《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》。本次新版《操作手册》是对2022版的修订完善，其指标名称、指标属性、计算公式、指标来源和指标导向等内容大方向基本不变，但在一些指标定义、指标说明、指标意义等内容上作出了修订。 今天，康博嘉带大家一起了解，相较于2022版《操作手册》，今年新版有了哪些新变化~
2022年是“十四五”的第二年，也是推进公立医院高质量发展的关键节点。 在这一年中，疫情的反反复复给医疗行业带来了极大影响，新医改也走到了深水区，医疗信息化建设在医院高质量发展中的作用更加凸显…… 政策是医疗行业建设的巨大驱动力。通过对过去一年中医疗信息化相关政策的盘点与梳理，康博嘉总结了五大关键词——高质量发展、“十四五”规划、绩效考核、支付方式改革、互联互通。 让我们一起来康康2022年，医疗信息化行业发布了哪些重要政策吧！
公立医院高质量发展的路该怎么走？目前安徽、天津、河北等多省已经提交了自己的方案书，涉及智慧医疗、智慧管理和智慧服务等多个方面。
1分钟，帮您梳理公立医院高质量发展评价指标~
电子病历四级，3000+床位的公立三甲践行智医智管
为什么民营医院会出现价格欺诈问题？ 主要原因之一是监管部门监管不力，让医院经营者不够重视这个问题。原因之二是民营医院和公立医院地位不平等，没有政策的补贴支持，还需要面对房租、广告费、人力成本等问题。原因之三是经营者更多向钱看齐，用高额广告费引流来的患者，要想尽办法多收钱，甚至存在过度检查和过度治疗的问题。
最近，国家卫健委公布了2022年度三级公立医院绩效考核结果。北京协和依然蝉联第一，华西稳住第三，浙大附一发力上升至第二。虽然排名只是表面，内控才是关键，但国考成绩背后，对领导班子的考核任用、重大项目的审批和预算分配以及资源倾斜，都是实实在在的。那医院怎么做，才能提高“国考”成绩呢？今天这篇文章给您支支招。
近日，福建省漳州市出台《漳州市公立医院院长选拔聘任制实施方案（试行）》，要实行更公平公正的人才选拔方式，以提升公立医院领导人的管理水平和素质。
根据《武汉市医疗机构设置规划（2023-2025年）》的通知，武汉市将对未来2~3年的社会办医机构新设置发展提出最新规划。规划中认为，武汉市公立医疗机构为主体，社会办医疗机构为补充的多元化办医格局初步形成。然而，公立医院的专科特色优势不明显，中医优质医疗资源相对不足，康复、护理、医养结合等接续性医疗机构发展相对缓慢，精神卫生、传染病、老年病、儿科等专科医疗资源相对紧缺，存在优质医疗资源分布不均衡、优质医疗资源结构不完善、医疗机构协作机制不健全等问题。
绩效考核是指挥棒，二、三级公立医院开始以绩效考核为契机，优化医院内部管理，将医院内部绩效考核方案与国家绩效考核相衔接，引导管理医院朝着更高绩效努力，努力提升质量安全水平，提升运营效率，提升满意度。
据卫健委发布的数据，2022年全国43.5%的公立医疗机构都在亏损，总额超过1万亿元，折合下去，一天的亏损就近30亿元，还没有倒闭的原因也是靠着国家的财政补贴度日。 对此，医护人员都有很多怨言，觉得工作和薪资不匹配，工资太少；但患者却觉得看病很贵。这就让人不禁疑惑，钱到底去哪了呢？
一把尺子量全国。作为检验公立医院改革发展成效的一把标尺，绩效考核成绩，牵动着所有医院的心。
2023年，公立医院改革与高质量发展示范项目主要聚焦三个方面：1、市县级医院建设；2、智慧医院建设；3、降本控费。
医院信息化建设势在必行
关注康博嘉微信公众号
获取营销干货和最新活动资讯
智慧医疗HIS
智慧管理HRP
智慧服务HCRM
智慧诊所SaaS
干货分享
公开课
行业政策
企业简介
企业新闻
加入我们
联系我们
4009-612-812
