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4月14日，国家卫健委印发《国家二级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》。此版手册相较于2022版操作手册，共计修订了15个指标，其中包括补充和更新相关工作要求，以及进一步明确指标内涵。 接下来，一起看看具体的变化内容吧~
近日，国家卫健委发布《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》。本次新版《操作手册》是对2022版的修订完善，其指标名称、指标属性、计算公式、指标来源和指标导向等内容大方向基本不变，但在一些指标定义、指标说明、指标意义等内容上作出了修订。 今天，康博嘉带大家一起了解，相较于2022版《操作手册》，今年新版有了哪些新变化~
2022年是“十四五”的第二年，也是推进公立医院高质量发展的关键节点。 在这一年中，疫情的反反复复给医疗行业带来了极大影响，新医改也走到了深水区，医疗信息化建设在医院高质量发展中的作用更加凸显…… 政策是医疗行业建设的巨大驱动力。通过对过去一年中医疗信息化相关政策的盘点与梳理，康博嘉总结了五大关键词——高质量发展、“十四五”规划、绩效考核、支付方式改革、互联互通。 让我们一起来康康2022年，医疗信息化行业发布了哪些重要政策吧！
公立医院高质量发展的路该怎么走？目前安徽、天津、河北等多省已经提交了自己的方案书，涉及智慧医疗、智慧管理和智慧服务等多个方面。
近日，国家卫生健康委、国家中医药管理局联合印发了《公立医院高质量发展评价指标（试行）》和《公立中医医院高质量发展评价指标（试行）》。围绕党建引领、能力提升、结构优化、创新增效、文化聚力等五大方面，制定了具体定性、定量项目，供各地对辖区内公立医院高质量发展情况进行评价。
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近日，国家卫生健康委、国家中医药管理局联合印发了《公立医院高质量发展评价指标（试行）》和《公立中医医院高质量发展评价指标（试行）》。围绕党建引领、能力提升、结构优化、创新增效、文化聚力等五大方面，制定了具体定性、定量项目，供各地对辖区内公立医院高质量发展情况进行评价。
近日，福建省漳州市出台《漳州市公立医院院长选拔聘任制实施方案（试行）》，要实行更公平公正的人才选拔方式，以提升公立医院领导人的管理水平和素质。
根据《武汉市医疗机构设置规划（2023-2025年）》的通知，武汉市将对未来2~3年的社会办医机构新设置发展提出最新规划。规划中认为，武汉市公立医疗机构为主体，社会办医疗机构为补充的多元化办医格局初步形成。然而，公立医院的专科特色优势不明显，中医优质医疗资源相对不足，康复、护理、医养结合等接续性医疗机构发展相对缓慢，精神卫生、传染病、老年病、儿科等专科医疗资源相对紧缺，存在优质医疗资源分布不均衡、优质医疗资源结构不完善、医疗机构协作机制不健全等问题。
绩效考核是指挥棒，二、三级公立医院开始以绩效考核为契机，优化医院内部管理，将医院内部绩效考核方案与国家绩效考核相衔接，引导管理医院朝着更高绩效努力，努力提升质量安全水平，提升运营效率，提升满意度。
据卫健委发布的数据，2022年全国43.5%的公立医疗机构都在亏损，总额超过1万亿元，折合下去，一天的亏损就近30亿元，还没有倒闭的原因也是靠着国家的财政补贴度日。 对此，医护人员都有很多怨言，觉得工作和薪资不匹配，工资太少；但患者却觉得看病很贵。这就让人不禁疑惑，钱到底去哪了呢？
一把尺子量全国。作为检验公立医院改革发展成效的一把标尺，绩效考核成绩，牵动着所有医院的心。
2023年，公立医院改革与高质量发展示范项目主要聚焦三个方面：1、市县级医院建设；2、智慧医院建设；3、降本控费。
医院信息化建设势在必行
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