随着经济社会的发展，个人收入增加的同时，人们对高品质生活的追求也从未止步，民营医院建立的数量也随着人们的健康需求日益增长。但目前公立医院仍然占据决定领先地位 ，即便民因医院增长迅速，对于目前医疗行业不够完善的现状也无法进行改变。处于下风口的民营医院，所要面对的不止是市场的残酷，除了与公立医院的竞争，他们的挑战更多的来自自身发展的硬伤。为何在医改背景下，民营医院数量与日俱增？新增的民营医院，如何才能在医院建设方面有新的突破？HRP系统给了很多民营医院答案。

HRP系统作为民营医疗机构的一种择优方式，可以平衡贯穿多个部门之间的协同合作，汇集有效数据，能够全盘掌控且清晰明朗，在多场景下实现“业财融合”和“一体化”。康博嘉HRP系统医院综合运营智慧管理为各个民营医疗机构提供了可行方案。

专注医疗行业深耕16年的康博嘉为大量医疗机构客户提供了高品质的医疗信息化服务。作为实现“人、财、物”一体化的管理工具，HRP系统对于“人”，有非常友好的人事管理模式和灵活的薪酬绩效发放；对于“财”，HRP系统可将医院收支管理线的所有流程进行数据链式关联；对于“物”，HRP系统还会基于医院内部的多种物资不同管理模式，分别提供不同的采购与入库及出库管理

民营医院的HRP系统理念转变，需要的不仅是民营医院的资金投入，更需要的是管理者和医护人员观念的转变以“客户为中心”的运营理念成为开展一切医疗业务的核心，只有坚持这样的理念才能真正为患者提供满意的医疗服务，才能实现民营医院应有的社会价值和经济效益，实现在互联网信息化时代“华丽转身”。