据7月11日海峡都市报报道，平潭港立医大妇儿医院近十名医护人员反映，他们已经被拖欠了六七个月的薪资。原本该医院有80多名员工，但如今只剩下10余人，职工们维权的难度非常大。

这家医院位于平潭综合实验区的万宝路，是一家专门提供妇儿专科服务的民营医院。工作人员表示，今年4月底，医院曾召开了一次动员会，要求职工再坚持两个月。院方曾表示会将医院出售以换取资金，所以留下来的人都抱着一丝希望。然而，如今医院只剩下门诊部，连卫生工也只能按日结算。

据该院法定代表人苏庆华介绍，平潭港立医大妇儿医院的前身是“平潭京都妇儿医院”，成立于2012年。2018年3月，他将医院90%的股权出让给深圳中豪，自己持有10%的股份。当时他与深圳中豪约定，他不干涉医院的经营管理、人事管理和财务管理。

到3月31日，医院欠职工薪资达150多万元。今年4月，财务人员在没有交接账目材料的情况下离职。苏庆华认为，医院五年来陷入现在的困境是因为管理不善。目前，深圳中豪尚未做出回应。

平港立医大妇儿医院并不是今年唯一出现欠薪问题的妇儿医院。

今年2月，西安天佑妇产医院被曝从2021年3月开始，因经营困难无法正常发放工资，有员工被拖欠了7个月工资，总计10万元。

今年4月，高端妇产医疗品牌“和美”旗下的北京和美妇儿医院百子湾院区被曝欠薪、欠房租、欠疫苗款，并要求全部孕产妇转院。这一消息在网络上迅速传播，有媒体称之为“中国最大民营妇儿医院集团最后的崩溃”。

随后在5月，黑龙江和美妇产医院也被媒体报道因“经营不善”而停业，并拖欠员工工资。

为什么民营妇儿医院总是出现欠薪问题呢？

一方面，民营妇儿医院数量庞大，行业竞争激烈。根据国家统计年鉴的数据，截至2021年底，民营妇产科专科医院已达739家。面对同行和公立医院的直接竞争，早期盲目投资建设的妇儿机构、服务项目同质化的机构、缺乏专业管理的机构以及经营不规范触及法律红线的机构都会遭受重创。

另一方面，国家的二胎、三胎政策并没有带来预期的新生儿数量增长，生育率持续下降，使得以“生孩子”为主要收入来源的医院陷入困境。因此，很多起家于妇儿领域的民营医院早就开始向全科、女性健康管理、妇儿、消费医疗和辅助生殖等上下游相关学科转型，以寻求更广泛的发展机会。

总的来说，民营妇儿医院出现欠薪问题的原因是多方面的，包括管理不善、竞争激烈以及行业转型的压力。政府和相关部门应该加强监管，保障医务人员的合法权益，同时加强对医院经营状况的审查，以避免类似问题的再次发生。

关于我们

康博嘉HIS、HRP、HCRM、IIP 贯穿医疗机构整个智慧医疗、智慧管理、智慧服务全周期：从临床应用数据，到人财物数据，再到患者服务数据，通过数据集成平台，实现互联互通，最后形成患者全生命周期数据中心和医疗数据中心，成为科研发展和经营决策的重要依据，赋能医疗机构实现全面数智化升级。