时长:
医院智慧管理解决方案专家,10年医疗数智化行业经验
“大量的人事档案、合同、报表没有信息系统支撑,整理、保存和调用难。”
“手动排班较为混乱,容易出现考勤错误、补贴漏发错发。”
“还在用excel计算工资,效率较低。”
……
不少医疗机构在人力资源管理方面还存在或多或少的问题。
这就导致,人事的主要精力只能放在手工低效的事务性工作中,没时间去探索和实施专业人才服务以及战略性人才策略规划,也就无法更好提升医院人才发展竞争力。
那么医疗机构该如何转变传统人事管理模式,变得更加快捷高效呢?
本期【专嘉说】智慧管理专栏,我们就请拥有10年医疗数智化行业经验、医院智慧管理解决方案专家——李斌杰,来跟大家分享三甲医院如何用信息化管理人事工作。
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